Il est trompeur de faire des erreurs sur votre CV et exceptionnellement difficile de réparer les dégâts une fois que l'employeur les a constatés. La prévention est donc essentielle, surtout si vous n'en avez jamais écrit un avant. Voici les pièges les plus courants et comment vous pouvez les éviter.
1. Les fautes de frappe et les erreurs grammaticales
Votre CV doit être grammaticalement parfait. S'il ne l'est pas, les employeurs liront entre les lignes et tireront des conclusions peu flatteuses à votre sujet, par exemple : "Cette personne ne sait pas écrire", ou "Cette personne ne s'en soucie manifestement pas".
2. Manque de précision
Les employeurs doivent comprendre ce que vous avez fait et accompli. Par exemple :
A. J'ai travaillé avec des employés dans un restaurant.
B. Recrutement, embauche, formation et supervision de plus de 20 employés dans un restaurant dont le chiffre d'affaires annuel s'élève à 2 millions de dollars.
Ces deux expressions pourraient décrire la même personne, mais les détails et les particularités de l'exemple B attireront plus probablement l'attention de l'employeur.
3. Tenter de trouver une solution unique
Chaque fois que vous essayez d'élaborer un CV unique à envoyer à tous les employeurs, vous vous retrouvez presque toujours avec quelque chose que les employeurs jetteront à la poubelle. Les employeurs veulent que vous rédigiez un CV spécialement pour eux. Ils attendent de vous que vous montriez clairement comment et pourquoi vous correspondez au poste à pourvoir dans une organisation spécifique.
4. Mettre l'accent sur les tâches plutôt que sur les réalisations
Il est facile de se glisser dans un mode où il suffit de commencer à énumérer les fonctions du poste sur votre CV. Par exemple :
- Participation à des réunions de groupe et rédaction de procès-verbaux.
- Travailler avec des enfants dans une garderie.
- Avoir mis à jour les dossiers du ministère.
Cependant, les employeurs ne s'intéressent pas tant à ce que vous avez fait qu'à ce que vous avez accompli dans vos différentes activités. Ils recherchent plutôt des déclarations de ce genre :
- Utilisation d'un ordinateur portable pour enregistrer les procès-verbaux des réunions hebdomadaires et compilation de ceux-ci dans un fichier Microsoft Word pour référence future au sein de l'organisation.
- A développé trois activités quotidiennes pour les enfants d'âge préscolaire et les a préparés à une représentation de 10 minutes d'un programme de vacances.
- Réorganisation de 10 ans de fichiers lourds, les rendant facilement accessibles aux membres du service.
5. Continuer trop longtemps ou couper trop court
Malgré ce que vous pouvez lire ou entendre, il n'existe pas de véritables règles régissant la longueur de votre CV. Pourquoi ? Parce que les êtres humains, qui ont des préférences et des attentes différentes en matière de curriculum vitae, le liront.
Cela ne veut pas dire que vous devez commencer à envoyer des CV de cinq pages, bien sûr. En règle générale, vous devez vous limiter à deux pages au maximum. Mais ne vous sentez pas obligé d'utiliser deux pages si une seule suffit. À l'inverse, ne coupez pas la viande de votre CV simplement pour le rendre conforme à une norme arbitraire d'une page.
6. Un mauvais objectif
Les employeurs lisent bien l'énoncé des objectifs de votre CV, mais trop souvent ils passent à travers de vagues bouffées d'air comme "Chercher un poste stimulant qui offre une évolution professionnelle". Donnez aux employeurs quelque chose de spécifique et, plus important encore, quelque chose qui se concentre sur leurs besoins ainsi que sur les vôtres.
Exemple : "Un poste de marketing stimulant au niveau d'entrée qui me permet de mettre à profit mes compétences et mon expérience dans la collecte de fonds pour des organisations à but non lucratif".
7. Verbes d'action
Évitez d'utiliser des expressions telles que "responsable de". Utilisez plutôt des verbes d'action : "Résoudre les questions des utilisateurs dans le cadre d'un service d'assistance informatique au service de 4 000 étudiants et membres du personnel".
8. Suppression d'informations importantes
Vous pouvez être tenté, par exemple, de ne pas mentionner les emplois que vous avez pris pour gagner de l'argent supplémentaire pour vos études. Toutefois, les compétences non techniques que vous avez acquises grâce à ces expériences (par exemple, l'éthique du travail, la gestion du temps) sont généralement plus importantes pour les employeurs que vous ne le pensez.
9. Visuellement trop occupé
Si votre CV est un texte de mur à mur comportant cinq polices différentes, il est fort probable que l'employeur aura mal à la tête. Montrez donc votre CV à plusieurs autres personnes avant de l'envoyer. Le trouvent-ils visuellement attrayant ? Si ce que vous avez est difficile à voir, révisez-le.
10. Informations de contact incorrectes
J'ai travaillé une fois avec un étudiant dont le CV semblait incroyablement solide, mais il ne se faisait pas piquer par les employeurs. Un jour, je lui ai donc demandé en plaisantant si le numéro de téléphone qu'il avait indiqué sur son CV était correct. Il ne l'était pas. Une fois qu'il l'a changé, il a commencé à recevoir les appels qu'il attendait. La morale de l'histoire : Vérifiez même les détails les plus infimes, pris pour acquis - le plus tôt sera le mieux.
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