Que vous ayez passé des années dans la technologie ou que vous soyez un nouveau venu, il est tentant d'énumérer autant d'informations que possible sur vous-même sur votre CV. Alternativement, vous aurez presque certainement beaucoup d'expérience et de compétences que vous n'auriez peut-être pas envisagé de mentionner, mais qui amélioreraient considérablement votre perception aux yeux du lecteur.
Oui, vous devez mettre en évidence vos réalisations et vos capacités pertinentes, mais il est tout aussi important de vous assurer que vous les prouvez correctement avec des détails à l'appui. Ne pas inclure le contexte autour de ce que vous avez fait ne laissera pas votre lecteur plus sage et votre CV ne se démarquera pas.
Voici quelques conseils pour montrer qui vous êtes et la valeur que vous apporterez à une organisation. Vous pouvez consulter les derniers emplois en technologie ici .
Comment bien référencer ses soft skills
Lorsqu'il s'agit d'ajouter des compétences non techniques à un CV, la plupart des gens font l'une des deux choses suivantes : les omettre entièrement ou les énumérer brièvement dans leur déclaration personnelle ou dans une section dédiée. Ni l'un ni l'autre ne sont utiles.
Au lieu d'utiliser simplement des adjectifs pour vous décrire sans rien à l'appui, vous pouvez insérer des exemples dans votre histoire comme preuve. Voici quelques mots courants que les candidats utilisent et des idées sur la façon de les soutenir :
- "Créatif" - donnez des exemples de votre expérience dans la résolution de problèmes ou de la manière dont vous avez stimulé la croissance (utilisez ici des données quantifiables comme preuve supplémentaire)
- "Adaptable" - décrivez les occasions où vous vous êtes adapté à un changement de rôle ou au cours d'un projet
- "Communicateur fort" - liste où vous avez collaboré, négocié, dirigé une équipe (en particulier si vous êtes basé à plusieurs endroits) ou pris la parole en public
- « Joueur d'équipe » - inclure tous les projets d'équipe, ou où vous avez travaillé avec d'autres
Comment prouver votre expérience technologique
Développement personnel
Certaines parties de votre expérience ne s'intégreront pas parfaitement dans votre parcours professionnel, mais cela vaut la peine d'inclure votre développement personnel. Vous pouvez le faire de différentes manières en fonction de vos rôles et de votre expérience. Par exemple:
- Formations auxquelles vous avez participé, y compris quelques exemples
- Qualifications que vous avez acquises
- Le nombre de récompenses ou distinctions que vous avez gagnées
- Activités parascolaires pertinentes (quelque chose couvert dans ce blog sur l'entrée dans la main-d'œuvre technologique )
- Communautés (en ligne ou physiques) auxquelles vous avez rejoint ou auxquelles vous participez régulièrement
Management/encadrement d'équipe
Cela va être commun à de nombreux candidats expérimentés. Assurez-vous de répondre à ces questions, en utilisant des données quantifiables et en ajoutant des détails supplémentaires qui brossent un tableau plus large du type de leader que vous êtes :
- Combien de personnes avez-vous géré ? Était-ce en face à face, à distance ou hybride ?
- Quelle était l'ancienneté des individus ?
- Quels étaient les taux de rétention ?
- Comment les gens ont-ils progressé dans l'entreprise ou réussi ?
- Qui avez-vous réussi à encadrer pour aller plus loin ?
Si vous avez déjà travaillé dans une équipe sans en diriger une, concentrez-vous plutôt sur vos responsabilités au sein de celle-ci. C'est là que vous pouvez mettre en évidence des compétences non techniques telles que la communication et la coopération.
En suivant les conseils décrits ci-dessus, vous aurez de bien meilleures chances de vous démarquer de la foule et de persuader le lecteur que vous êtes le bon candidat pour le poste.
Gardez les yeux ouverts pour notre prochaine série, dans laquelle nous offrirons des conseils d'experts sur la façon de faire briller vos compétences lorsque vous postulez à des postes dans des spécialités technologiques spécifiques.
Enregistrer un commentaire