Où serions-nous sans recruteurs ? En cette Journée nationale des recruteurs, nous voulions célébrer tout le travail acharné des recruteurs, non seulement chez Jobvite, mais dans l'ensemble de l'acquisition de talents (TA). Qu'il s'agisse d'équilibrer des centaines de tâches en une journée ou de s'assurer que les candidats ont une excellente expérience d'interaction avec leur entreprise, les recruteurs s'efforcent toujours d'élargir leurs compétences et d'améliorer les stratégies d'embauche de leur organisation. Et on les aime pour ça. En l'honneur des recruteurs du monde entier, nous nous sommes assis et avons réfléchi à nos quatre principales raisons pour lesquelles nous sommes reconnaissants envers ces professionnels de l'AT. Nous avons également parlé avec certains membres de notre propre équipe de talents pour obtenir leurs histoires et expériences directement du monde du recrutement.
Vous trouverez ci-dessous quatre (parmi NOMBREUSES) raisons pour lesquelles nous aimons les recruteurs !
Les 4 principales raisons pour lesquelles nous aimons les recruteurs
Ce sont les MEILLEURS multitâches
Ce n'est un secret pour personne que les recruteurs ont beaucoup à faire. À tout moment, il est prudent de supposer qu'un recruteur a une liste écrasante de tâches à accomplir. Nous apprécions tout ce que les recruteurs peuvent accomplir en une journée, de la sélection et de la messagerie des candidats à la planification des entretiens et à la publication des demandes de poste ouvertes. Nos équipes ne pourraient pas s'agrandir aussi rapidement sans eux ! (Sérieusement, quel est le secret ?) Notre responsable du recrutement chez Jobvite, Brianne Thomas, l'a dit le mieux :
"Les recruteurs font généralement tourner plusieurs assiettes vraiment importantes en même temps et doivent être capables de créer de l'enthousiasme sur le marché, de présenter des offres d'emploi, de se présenter aux bons endroits au bon moment, de gérer le processus, de gérer la dynamique interpersonnelle, de conduire des équipes. aux décisions et fermer les candidats.
Relever un défi, c'est là qu'ils s'épanouissent
Le recrutement offre chaque jour de nouvelles opportunités de résolution de problèmes aux recruteurs. Cela peut signifier trouver un horaire de travail flexible pour un candidat ou embaucher pour un tout nouveau rôle dans une équipe. La pandémie a apporté une toute nouvelle série de défis que les recruteurs ont dû surmonter. L'un des plus importants a été de s'adapter à une stratégie de recrutement à distance ou hybride. Les recruteurs ont utilisé des technologies telles que les SMS et les vidéoconférences pour sélectionner, interviewer et embaucher les meilleurs candidats à distance. Ils ont utilisé la technologie pour combler le fosséentre leurs équipes et les candidats qu'ils tentaient de joindre. Leur dévouement à la croissance et à l'apprentissage leur apporte chaque jour de nouveaux défis. Nous apprécions que les recruteurs n'hésitent pas à relever un défi et cherchent toujours des moyens d'améliorer leurs compétences.
Jour après jour, ils aident leurs communautés
Ce que nous aimons chez les recruteurs, en particulier chez Jobvite, c'est leur engagement envers leurs communautés. Ils cherchent des moyens d'aider et d'améliorer la communauté par le biais du bénévolat et de l'éducation. Notre équipe de recrutement ne fait pas exception ! Thomas a partagé : « Jaylan Fisher, recruteur associé de Jobvite, est actif dans la construction de la communauté en tant que co-fondateur de Black in HR à Indianapolis ( siège social de Jobvite ), conférencier lors d'événements Women in Tech et organise des ateliers de CV.
"Josh Jones, recruteur senior chez Jobvite, est devenu l'infâme hôte des sessions 'Stranded with Josh' de notre entreprise, interviewant l'équipe de direction et apportant beaucoup de plaisir à nos équipes virtuelles. Il siège également au conseil d'administration de Donaide.
Acquérir de nouvelles compétences est un processus continu pour eux
Qu'ils se familiarisent avec les technologies RH les plus récentes ou qu'ils travaillent à une nouvelle certification de compétences, les recruteurs recherchent souvent des moyens d'améliorer leurs compétences. Et nous voulons un peu de tout ce qu'ils ont ! Le monde du recrutement est en constante évolution et il appartient aux recruteurs de se tenir informés. Fisher a partagé ses conseils pour un développement professionnel continu en tant que recruteur,
"Mon conseil serait de ne jamais arrêter le réseautage et de ne jamais arrêter votre développement professionnel. Il y a tellement de choses à apprendre de tous ceux que vous rencontrez en tant que recruteur. Posez des questions, engagez-vous et n'ayez pas peur d'apprendre et d'appliquer de nouvelles stratégies auprès de professionnels de l'espace de recrutement.
Merci, recruteurs !
Nous sommes particulièrement reconnaissants pour tout ce que les recruteurs font pour améliorer les équipes, agissant comme les gardiens de la croissance et de la culture organisationnelles. Ils travaillent sans relâche pour garder les emplois occupés, aider à intégrer de nouveaux employés et afficher la marque employeur dans la nature. Je vous souhaite à tous une très bonne Journée nationale du recruteur ! Bien que, lorsque vous faites partie de l'espace technique des ressources humaines et de l'assistance technique, c'est presque comme si chaque jour était la Journée nationale du recruteur.
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