Un expert partage ses astuces pour faire connaître votre nom à un recruteur.
Alors que les diplômés universitaires cherchent des conseils sur la façon de se faire recruter, les recruteurs eux-mêmes se tournent vers Jim Stroud pour obtenir des conseils sur la façon de recruter. Stroud écrit le blog The Recruiters Lounge , où il partage son point de vue sur l'évolution du marché du travail, les nouvelles technologies et les actualités en matière de recrutement.
Stroud a consulté certains des employeurs les plus favorisés du pays, tels que Google et Microsoft. Il a accepté de partager le scoop sur le processus de recrutement et les détails sur la façon dont vous pouvez réellement vous mettre devant un recruteur. Extraits d'une interview avec US News :
Quelle est l'importance d'une majeure au collège? Est-ce que cela doit être pertinent pour le travail?
Je ne pense pas. Je connais plusieurs professionnels et entrepreneurs prospères qui opèrent en dehors de ce qu'ils ont étudié au collège. Le meilleur avantage de toute majeure est de maîtriser la patience, le dévouement et l'organisation nécessaires pour atteindre un objectif à long terme. Ces traits sont transférables dans toutes les disciplines. Quelle est la chose la plus importante que les étudiants puissent faire pendant qu'ils sont à l'université ?
La chose la plus importante est de créer et de maintenir une identité en ligne digne de confiance . Les recruteurs avisés savent tirer parti d'Internet pour trouver des demandeurs d'emploi actifs et passifs. Si les étudiants ne font pas leur promotion en ligne, ils ratent des opportunités non annoncées. Par exemple : n'importe quelle offre d'emploi sur Monster pourrait générer plusieurs centaines de curriculum vitae (et encore plus d'appels téléphoniques et d'e-mails) de candidats non qualifiés qui espèrent que leur curriculum vitae se démarquera de la foule. Dans de nombreux cas, un recruteur examinera un petit pourcentage de CV reçus et choisira parmi les premiers qui retiennent son attention. À partir de là, tout est instinct et performance d'interview.
Cependant, si un recruteur peut effectuer une recherche sur Google et découvrir un CV en ligne, un profil de réseau social attrayant ou un article de blog bien conçu qui prouve une expertise dans un domaine spécifique, tant mieux. Le recruteur peut gagner beaucoup de temps en traitant avec les quelques qualifiés, plutôt que de patauger dans une avalanche de candidats inéligibles.
Que conseillez-vous aux étudiants qui ont posté bon nombre de leurs bons moments en ligne ?
La prolifération des informations sur Internet fait de la confidentialité un espoir éphémère. Il serait avantageux pour un étudiant d'avoir deux identités en ligne. Sous leur vrai nom, ils doivent publier leur CV en ligne, rédiger des articles et des billets de blog sur leur passion professionnelle. Inversement, ils devraient créer un alias derrière lequel se cacher lorsqu'ils dansent sur des tables à Aruba.
Qu'est-ce que les gens ne comprennent pas au processus de recrutement ?
Que c'est un processus de vente . Le candidat doit vendre au recruteur l'idée qu'il est quelqu'un qui peut faire le travail. À son tour, le recruteur doit vendre cette idée à un responsable du recrutement. Toutes choses étant merveilleuses, le candidat s'appuie sur la recommandation du recruteur pour se vendre au responsable du recrutement. À chaque étape de ce processus de vente, chaque personne doit établir une relation avec le client (c'est-à-dire le recruteur), convertir un intérêt en désir, surmonter les objections quant aux raisons pour lesquelles elle devrait embaucher quelqu'un d'autre, puis conclure l'affaire. Chaque demandeur d'emploi doit avoir une compréhension de ces étapes de vente de base.
Quelles sont certaines des choses qui font qu'un candidat se démarque?
Après tant de références, de CV et d' entretiens , il va s'agir de savoir-faire et d'adéquation culturelle. Plus souvent qu'autrement, il y aura plusieurs candidats pour un rôle donné qui peuvent effectuer le travail de manière adéquate. Quand je vois un candidat échanger des blagues avec un responsable du recrutement ou partager un point de vue commun avec un employé existant, alors je vois la lumière au bout du tunnel. Fondamentalement, les gens veulent travailler avec des personnes qualifiées avec lesquelles ils peuvent s'identifier d'une manière ou d'une autre. Si la personne interrogée et le responsable du recrutement agissent déjà comme s'ils travaillaient ensemble, il y a de fortes chances que ce soit une affaire conclue. Ce sont les candidats qui sont les plus forts pour moi, ceux qui peuvent établir une relation. Malheureusement, rien de tout cela ne peut être discerné avant le début du processus de recrutement.
Quels sont les principaux détracteurs ?
Les principaux détracteurs pour moi sont les candidats qui ne peuvent pas expliquer succinctement pourquoi ils sont la meilleure personne pour le poste. Bien sûr, leur curriculum vitae méritait mon attention, mais les informations d'identification peuvent être facilement falsifiées sans vérification. Comme je l'ai dit précédemment, le recrutement est une question de vente, et tout candidat sans cet état d'esprit se rend un mauvais service. Un étudiant peut-il compter sur des événements de recrutement sur le campus ? Sites d'emploi en ligne?
Lorsqu'il s'agit de trouver un emploi, aucun étudiant ne devrait se fier à une seule chose. Faites tout ce qui précède et plus encore. Si ces efforts s'avèrent infructueux, envisagez de créer votre propre entreprise. Mon père m'a très tôt fait comprendre que si vous ne trouvez pas de travail, vous devriez en faire un. Ce peu de bon sens ne devrait pas être perdu pour quiconque cherche du travail, surtout en ces temps intéressants.
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