Conseils de ceux qui comprennent la situation dans son ensemble : ce qu'il faut pour réussir sur ce marché.
De nombreux jeunes travailleurs et étudiants sont positivement mystifiés par ce marché du travail. Qu'est-il arrivé au large éventail d'opportunités significatives promises à ceux qui ont travaillé pour des diplômes, de premier cycle et au-delà ? Le travail était censé être plus qu'un salaire. Maintenant, si vous prêtez attention aux nouvelles, il semble assez chanceux d'avoir simplement un chèque de paie.
Il est facile de se décourager, mais c'est aussi imprudent. Voici cinq choses que vous devez savoir sur ce marché :
Les reportages médiatiques ne vous concernent peut-être pas : Les nouvelles sur le marché du travail n'ont manifestement pas été bonnes. Si vous ne lisez pas sur la spirale du taux de chômage, alors vous lisez probablement sur les licenciements chez Bank of America, Dow Chemical, Citigroup ou AT&T. Si vous êtes au chômage, vous vous sentez probablement étouffé par le nuage qui s'assombrit sur le marché. Si vous avez un emploi, vous vous accrochez probablement à votre travail comme si c'était une bouée de sauvetage.
Mais les employeurs considèrent les travailleurs ayant trois à cinq ans d'expérience comme un meilleur achat dans cette économie, explique Penelope Trunk, blogueuse sur les carrières. "Ils sont très bon marché, ils peuvent probablement s'installer n'importe où, ils peuvent gérer une diminution de leurs revenus parce qu'ils n'ont pas deux enfants et une hypothèque, et ils peuvent démarrer immédiatement", explique Trunk. Les médias de masse ont tendance à sur-déclarer les mauvaises nouvelles parce que beaucoup d'entre eux sont biaisés, dit-elle.
Vous « n'êtes pas censés avoir tout compris : les travailleurs dans leur 20s ne pas besoin d'avoir leur cheminement de carrière compris. En fait, dit Trunk, seulement 12% des personnes sont susceptibles de choisir le bon travail pour elles-mêmes au cours de la vingtaine.
Les données sur l'emploi des jeunes travailleurs indiqueraient, dans certains cas, que les jeunes travailleurs sont mieux lotis dans cette récession. Par exemple, au troisième trimestre de cette année, le plus grand nombre d'offres d'emploi sur Beyond.com était dans le domaine de la santé, et le plus grand groupe de personnes appelait à un à trois ans d'expérience. Mais certaines données montreraient que les jeunes travailleurs sont moins bien lotis. Le nombre de personnes employées âgées de 20 à 24 ans a chuté d'environ un demi-million au cours de l'année se terminant en novembre 2008, selon le ministère du Travail. Le nombre de travailleurs occupés âgés de 55 ans et plus a en fait augmenté de près de 900 000 au cours de la même période.
Quoi qu'il en soit, l'objectif ultime des travailleurs dans la vingtaine est la connaissance de soi, dit Trunk. Les travailleurs qui en bénéficieront le plus sont ceux qui se donnent la liberté d'explorer leurs options. Ceux qui en souffriront le plus sont les travailleurs qui s'en tiennent à un travail qu'ils n'aiment pas, strictement par sécurité.
L'image de marque personnelle devrait commencer tôt : Bob Daugherty, le responsable du recrutement américain pour PricewaterhouseCoopers, passe du temps sur les campus universitaires à discuter avec les étudiants de la création de marques personnelles qui peuvent éventuellement les aider à concourir pour des emplois sur un nouveau marché. Les candidats d'aujourd'hui auront besoin d'un avantage, dit-il.
Le concept de la marque s'explique facilement : « Aviez-vous une certaine notoriété lorsque vous avez quitté votre lycée ? Daugherty demande aux élèves. "J'appellerais cela une certaine marque ou une certaine image." Les étudiants devraient commencer à réfléchir tôt à où et comment ils ajoutent de la valeur à leur travail et à leur vie, et où ils ont un impact. Daugherty encourage les étudiants aussi jeunes que les étudiants de première année et de deuxième année à commencer à passer du temps au centre de carrière universitaire, à parler avec des étudiants de dernière année et des anciens élèves. Vous devez développer votre marque unique dans tous vos contacts et au sein de votre réseau.
La passion compte sur ce marché : Pricewaterhouse a maintenu cette année près les mêmes niveaux d'embauche pour les postes à temps plein et les stages rémunérés que l'année dernière : environ 2 900 temps plein et 2 300 stagiaires. La compétition pour les ouvertures est intense, et la passion d'un candidat fait souvent la différence.
"Ne vous lancez jamais dans quelque chose à contrecœur en ce moment", dit Daugherty. "Ce sera fini avant que ça commence." Si vous avez fait des recherches approfondies sur une entreprise, discuté avec des employés ou d'anciens stagiaires et développé une passion pour sa culture et ses opérations commerciales, indiquez-le clairement lors de l'entretien. Votre objectif n'est pas de laisser tomber votre nom ; votre objectif est de démontrer votre intérêt particulier pour une carrière et une entreprise. Ne soyez pas timide avec les recruteurs. Si les recruteurs sont sur le campus 15 à 20 fois par an, « il y a 15 à 20 fois que vous avez l'occasion de réseauter avec mon entreprise », dit Daugherty.
Les entreprises examineront vos compétences relationnelles : Le savoir-faire technique est à peu près acquis chez les candidats à des entreprises comme Pricewaterhouse. Mais les recruteurs comme Daugherty en veulent plus. Ils veulent savoir que les candidats seront capables de naviguer à travers une variété de relations de travail, qu'ils sont vraiment des joueurs d'équipe. Ont-ils inspiré leurs collègues ? Ont-ils participé à des activités parascolaires de groupe? Ont-ils construit des relations avec les professeurs ? "Nous faisons tout en équipe", dit Daugherty. Les candidats les plus forts sont ceux qui peuvent établir et favoriser des relations.
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