Conseils d'entretien d'embauche puissants d'un recruteur: comment réussir un entretien!

 

Si vous pensez que la plupart des décisions d'embauche sont basées sur votre expérience et vos qualifications, alors vous feriez mieux de continuer à lire. Votre CV vous ouvre la porte, mais la façon dont vous passez l'entretien détermine si le poste vous est proposé.

Cet article vous apprendra des conseils d'entretien d'embauche éprouvés pour vous aider à réussir un entretien d'embauche et à obtenir l'emploi que vous souhaitez. Voici ce que nous allons couvrir :

• Partie I : Conseils de préparation à l'entretien d'embauche – tout ce qu'il faut faire avant votre entretien
• Partie II : Conseils d'entretien – les meilleures stratégies à utiliser lors de votre entretien pour vous démarquer
• Partie III : Conseils après votre entretien – comment vous assurer d'obtenir l'offre d'emploi après la fin de votre entretien

Ce sont les meilleurs conseils d'entretien que je connaisse, depuis près de 5 ans en tant que recruteur .

Après avoir terminé cet article, vous saurez comment vous démarquer des autres demandeurs d'emploi et réussir un entretien d'embauche la plupart du temps.

Partie I : Préparation à l'entretien d'embauche

Chaque étape ci-dessous vous préparera à l'entretien proprement dit. Rien de tout cela ne prend beaucoup de temps, mais cela vous distinguera de tous les autres candidats à l'emploi, ce qui permettra à l'entreprise de décider facilement qui embaucher (vous !)

Voici les étapes de préparation de l'entrevue de base à retenir. J'ai mis le temps estimé à côté de chacun.

1. Faites des recherches sur l'entreprise (10 minutes)

Les intervieweurs peuvent savoir quand vous avez  fait votre recherche et ils adorent la voir. Et si vous ne l'avez pas fait… ça a l'air vraiment mauvais, surtout au début de l'entretien quand ils demandent des choses comme :

• Pourquoi avez-vous postulé pour ce poste ?
• Que savez-vous de nous ?
• Pourquoi voulez-vous ce travail en particulier?

Le début de l'entretien est donc votre chance de faire une bonne première impression. Arriver sans aucune connaissance de leur entreprise est l'un des moyens les plus rapides de se tirer une balle dans le pied et de NE PAS être embauché .

Cela pourrait même les amener à mettre fin à l'entretien plus tôt. C'est l'un des principaux  signes que votre entretien s'est mal passé et vous voulez absolument éviter cela (par exemple, si on vous disait que ce serait un entretien d'une heure et que vous finissiez en 25 minutes).

Soyez donc prêt à leur montrer ce qu'ils font, comment ils gagnent de l'argent, qui est leur client type, etc. Vous n'êtes pas censé être un expert de leur entreprise, mais connaissez les bases. 

Vous pouvez effectuer cette recherche d'entreprise sur le site Web de l'entreprise, sur ses pages de médias sociaux et en effectuant une recherche sur Google. Je recommande également de trouver un ou deux reportages récents pour voir ce que l'entreprise a fait récemment. Pour connaître les dernières informations sur une entreprise, essayez de saisir le nom de l'entreprise ainsi que le mot « actualités » dans votre barre de recherche.

2. Pensez à deux raisons pour lesquelles vous vous intéressez à l'entreprise (10 minutes)

Utilisez les recherches que vous avez effectuées sur l'entreprise pour trouver une raison commerciale qui vous passionne. Il peut s'agir d'un nouveau modèle commercial, de nouveaux clients, d'un nouveau partenariat, etc.

Exemple réel : j'ai récemment eu un entretien téléphonique avec une entreprise de technologie conçue comme un site Web d'avis/d'informations. Ils ont récemment commencé à gérer les transactions au lieu d'envoyer les acheteurs vers d'autres sites Web pour terminer la transaction. J'ai lu cela dans les nouvelles et je l'ai mentionné comme un développement passionnant et une très bonne décision commerciale. L'intervieweur a été extrêmement impressionné que j'aie lu les nouvelles et compris les implications. Temps total consacré à la recherche : moins de 3 minutes.

En plus d'une raison commerciale, essayez également de trouver une raison secondaire. Peut-être l'implication de la communauté. Ou la culture d'entreprise. Presque toutes les entreprises ont un texte de présentation sur leur culture sur le site Web. Lisez-le et mentionnez ce que vous lisez comme raison secondaire de votre intérêt.

Vous semblerez extrêmement bien préparé et bien équilibré pour avoir deux raisons très différentes.

3. Pensez à une explication pour laquelle vous recherchez un emploi (5 minutes)

Les entreprises choisiront souvent quelqu'un de moins talentueux s'il semble aussi moins risqué ou si ses motivations ont plus de sens. Je l'ai vu de première main.

Ne perdez pas un emploi au profit de quelqu'un qui a moins de compétences que vous. Préparez quelques raisons légitimes pour lesquelles vous souhaitez déménager ( sans parler négativement de votre employeur actuel ). Voici quelques exemples:

• Vous avez accompli ____ dans votre rôle actuel et vous êtes prêt à relever un nouveau défi
• La direction de votre entreprise a changé et vous sentez qu'il est temps de rejoindre une nouvelle organisation
• Vous êtes intéressé par un autre type de produit/service
• Vous recherchez une organisation plus grande ou plus petite

Vous pouvez être plus précis en fonction de votre situation. Ce sont des idées générales. Si vous faites un bon travail avec cela, vous pouvez battre les candidats qui ont plus d'expérience que vous, car ils n'utilisent probablement pas ces stratégies.

Si vous êtes à la recherche d'un emploi pendant que vous travaillez, voici un article complet sur les entretiens lorsque vous avez un emploi.

Et si vous êtes actuellement au chômage, voici 20 bonnes explications pour lesquelles vous avez choisi de quitter votre dernier emploi.

4. Préparez-vous à parler de réalisations spécifiques

La plupart des gens entrent dans leur entretien et font des déclarations générales et parlent en termes très généraux. Pour vous démarquer, vous voulez préparer des exemples précis et parler des DÉTAILS. Faits, chiffres et réalisations réelles.

Astuce : cela est également vrai sur  votre CV  . Vous obtiendrez beaucoup plus d'entretiens si vous remplissez votre CV de faits, de chiffres et de statistiques au lieu d'énoncés généraux comme « responsable du traitement des demandes des clients ».

Ainsi, lorsque le responsable du recrutement vous demande ce que vous avez accompli dans votre dernier emploi, ou ce que vous faites chaque jour, vous devriez être prêt à impressionner ! Ce n'est pas le moment d'hésiter ou d'être incertain. Préparez-vous à l'avance pour cela.

Si vous êtes à la recherche d'un premier emploi sans aucune expérience professionnelle, pensez aux réalisations de votre parcours universitaire – cours que vous avez suivis, projets que vous avez terminés, etc. C'est votre expérience la plus pertinente !

5. Familiarisez-vous avec votre CV (5 minutes)

C'est l'un des conseils de préparation aux entretiens les plus importants et l'un des plus faciles. Jetez un œil à votre CV si vous ne l'avez pas fait depuis un moment. Soyez prêt à expliquer les changements d'emploi passés sous un jour positif. Si vous avez quitté un emploi parce que votre manager était horrible, dites que vous êtes allé dans une organisation qui avait une direction plus favorable. Tout dépend de la façon dont vous le formulez. Nous verrons plus d'exemples sur la façon de fournir cela dans la partie II à venir.

Pensez également à quelques défis et réalisations dans vos 1-2 derniers postes. Les intervieweurs adorent les exemples précis de réalisations.

C'est tout, vous avez terminé avec la partie I. À ce stade, vous avez déjà fait plus de 80% des candidats à un emploi, et vous avez de bonnes réponses préparées pour certaines des questions d'entretien les plus courantes . Allons-nous en…

Partie II : Conseils pour les entretiens d'embauche

Vous vous êtes donc préparé mentalement avec les conseils d'entretien de la partie I. Parlons maintenant de la façon de réussir un entretien d'embauche après son début.

1. Préparez-vous à décrire BRIÈVEMENT vos antécédents professionnels

La plupart des intervieweurs vous demanderont de décrire rapidement votre parcours au début de l'entretien. C'est pourquoi j'ai mentionné l'examen de votre curriculum vitae au préalable. C'est assez souvent négligé, mais c'est l'un de mes conseils d'entretien d'embauche préférés et c'est si facile à faire !

Si vous avez préparé un bon et bref récit de votre carrière, vous pouvez les impressionner dès le départ. Qu'est-ce qui vous a intéressé dans ce domaine ? Qu'avez-vous accompli récemment ?

Mais il doit être concis. Personne ne veut embaucher quelqu'un qui divague ou qui semble éparpillé, et c'est la plus grosse erreur que les gens commettent avec cette question relativement ouverte.

Passez la plupart de votre temps sur la partie récente de votre carrière. Parcourir le début assez rapidement. 2-3 minutes au total devraient être votre objectif.

2. Expliquez pourquoi vous souhaitez passer un entretien avec eux

Après leur avoir fait parcourir votre CV, on vous demandera probablement pourquoi vous cherchez à changer d'emploi et/ou pourquoi vous êtes particulièrement intéressé par leur entreprise. C'est là que les recherches que vous avez effectuées portent leurs fruits. Vous devriez déjà avoir deux raisons spécifiques pour vouloir passer un entretien avec leur entreprise.

En expliquant la raison de votre recherche d'emploi en général, j'ai mentionné un exemple de la façon de transformer un négatif en positif dans la partie I. Voici 2 autres exemples :

Si votre entreprise actuelle n'a pas de place pour une croissance à la hausse, dites que vous recherchez un emploi avec plus de place pour une croissance à la hausse. Si vous n'aimez pas vos collègues, dites que vous espérez trouver une équipe plus collaborative. Regarde la différence? Vous dites la même chose sans avoir l'air négatif.

Quoi que vous disiez que vous recherchez, soyez prêt à ce qu'ils vous demandent pourquoi vous ne pouvez pas l'obtenir dans votre entreprise actuelle.  Répondez simplement en disant que vous ne pensez pas qu'il existe une opportunité d'obtenir cela, et vous y avez pensé avant de commencer à regarder à l'extérieur. Simple et facile. Cela devrait mettre fin à la série de questions.

3. Répondre aux questions techniques - ne paniquez pas

Après les questions de base, vous entrerez dans le vif de l'entretien. Le contenu et les questions ici varient en fonction du poste, mais voici ce que vous devez savoir pour réussir l'entretien d'embauche :

Un bon intervieweur testera vos limites. Surtout s'il s'agit d'un poste impliquant un certain type de connaissances techniques (mathématiques, sciences, ingénierie, etc.). La seule façon pour eux de trouver vos limites est de vous demander quelque chose que vous ne connaissez pas. Alors reste calme quand tu comprends ça. Voici ce qu'il faut faire :

Essayez de vous frayer un chemin à travers la question autant que vous le pouvez. Votre processus de réflexion est souvent plus important que de répondre correctement, alors dites-leur ce que vous pensez. Posez des questions pour clarifier si nécessaire.

Avoir l'air authentique, réfléchi et honnête peut aller très loin. C'est plus important que de répondre correctement à une seule question.

Vous préparer à la manière dont vous allez traiter une question dont vous n'êtes pas sûr ou à laquelle vous ne vous attendiez pas est un élément important de la réussite d'un entretien. Vous pouvez vous préparer à des questions toute la journée, mais vous pourriez quand même entendre quelque chose pour lequel vous n'étiez pas prêt.

4. Posez vos propres questions à la fin

Vous devriez poser beaucoup de questions une fois que l'intervieweur a terminé ses propres questions. Comment allez-vous décider si vous voulez le travail si vous ne trouvez aucune information ? Les meilleurs candidats évaluent une entreprise, et ne tentent pas seulement d'obtenir un emploi dans la première entreprise qui les souhaite. Une fois qu'une entreprise s'en rend compte, elle vous traitera comme un candidat de premier ordre et essaiera de vous convaincre de la rejoindre.

Si vous ne savez pas quoi demander, voici une méga-liste des meilleures questions à poser .

Et voici  5 bonnes questions à poser aux recruteurs  en particulier (c'est pour les  entretiens téléphoniques  ou les premières conversations avec n'importe quel recruteur).

Utilisez ces listes pour trouver des questions à poser à chaque personne que vous rencontrerez. Si vous interviewez 4 personnes, vous devriez leur poser des questions à toutes. C'est bien de répéter une question, mais ne dites pas à la dernière personne : « Untel a déjà répondu à toutes mes questions ». J'ai fait cela dans le passé et on ne m'a pas proposé le poste. Leçon apprise.

Certaines des meilleures questions sont des questions basées sur des opinions, car vous pouvez poser exactement la même question à autant de personnes que vous le souhaitez. Exemple : « Quelle est votre partie préférée du travail ici ? Quel est le plus gros défi/difficulté que vous rencontrez ici ? »

5. Agissez toujours comme si vous vouliez le travail

Vous n'avez qu'un seul objectif dans chaque entretien : les convaincre que vous êtes le meilleur candidat pour le poste et être invité au prochain tour.

Vous devriez donc vous vendre lors de l'entretien, et non décider si le poste est souhaitable.

Ensuite, vous pouvez aller digérer les informations et prendre une décision une fois rentré chez vous . Si vous commencez à utiliser cette approche, vous aurez un gros avantage tout au long de l'entretien, car vous n'aurez qu'une seule chose sur laquelle vous concentrer. Les autres candidats jongleront avec tout à la fois.

6. Ne demandez pas de commentaires sur le champ

J'ai vu des gens vous recommander de demander des commentaires ou des préoccupations à la fin de l'entretien. Quelque chose comme ceci : « D'après ce dont nous avons discuté, y a-t-il une raison pour laquelle vous ne me considéreriez pas pour ce travail ? » Conseil horrible. Ne jamais demander ça. Déjà. Ou quelque chose comme ça.

Tout d'abord, ils viennent de finir de vous interviewer. Donnez-leur le temps de réfléchir. Vous allez rentrer chez vous et décider si vous êtes intéressé, ils ont aussi besoin de temps pour réfléchir. Ne les mettez pas sur place comme ça.

De plus, vous portez les points négatifs à leur attention. Vous leur demandez littéralement s'ils peuvent penser à une raison qui les empêcherait de vous embaucher. Même s'ils pensent à quelque chose, ils ne vous le diront pas par crainte d'un procès.

J'aime plutôt dire quelque chose comme ceci : « Si vous avez besoin de plus d'informations de ma part ou si vous avez des questions plus tard, n'hésitez pas à me contacter.

7. Soyez humain

Vous n'avez pas besoin d'avoir l'air parfait lors de l'entretien pour être embauché. N'essayez pas. Sois humain.

Si vous avez l'air faux, ou si vous vous efforcez trop de donner des réponses « parfaites », le responsable du recrutement pourrait ne pas être en mesure d'avoir une idée réelle de vos forces et de vos faiblesses. Et s'ils ne peuvent pas le dire, ils ne vous embaucheront pas.

Alors, n'entrez pas avec des réponses d'entretien que vous lisez depuis le haut de Google. Si vous les avez trouvés en 5 minutes, tout le monde l'a fait aussi. Trouvez de  bonnes réponses qui sont uniques .

N'oubliez pas qu'il est également acceptable de dire de temps en temps « Je ne suis pas sûr » ou « Désolé, je dessine un blanc total ». (Ce n'est pas grave une ou deux fois par entretien. Si vous en faites plus, c'est le signe que vous ne vous êtes pas suffisamment préparé).

8. Apprenez le nom de l'intervieweur et utilisez-le

Je suis horrible pour me souvenir des noms. J'ai toujours été. Donc si je peux le faire, vous pouvez aussi…

Lorsque vous entendez le nom de quelqu'un, répétez-le dans votre tête une ou deux fois IMMÉDIATEMENT après avoir serré la main. Cela vous aide à vous en souvenir.

La plupart du temps, si vous oubliez le nom de quelqu'un, c'est parce que vous ne l'avez jamais vraiment « compris ». Immédiatement après l'avoir entendu, vous avez oublié. Voici donc comment se souvenir.

Ensuite, utilisez-le dans la conversation dans les 5 à 10 premières minutes de l'entretien. Maintenant, vous ne l'oublierez jamais.

Il y a aussi un autre avantage à cela : l'utilisation du nom de quelqu'un vous aide à créer un lien avec elle et à établir la confiance. Des études ont montré que vous semblez plus  confiant , compétent et impressionnant lorsque vous prononcez le nom de quelqu'un lorsque vous lui parlez.

Allez parler au PDG de votre entreprise, et je parie qu'ils utiliseront votre nom dans la conversation. Les dirigeants font cela. Les gens qui réussissent le font.

C'est une astuce très sous-estimée pour réussir un entretien que tout le monde peut faire. Cela demande juste des efforts.

Vous établirez un lien/un rapport plus fort avec l'intervieweur si vous faites cela, et il sera plus susceptible de se souvenir de vous favorablement et de vous embaucher.

9. Soyez franc et utilisez un langage clair

N'utilisez pas un langage vague et « esquivez » leurs questions. Et ne mentez pas. Ils sauront généralement. Les responsables du recrutement interrogent beaucoup de personnes et ont un bon sens pour cela.

Si vous mentez et vous faites prendre, il n'y a aucun moyen qu'ils vous embauchent.

Et si vous semblez essayer de cacher des informations, ils ne vous feront pas confiance et ne vous embaucheront pas non plus.

Les recruteurs ne se contentent pas d'évaluer vos compétences ; ils évaluent votre caractère. Si vous comptez rejoindre leur équipe, ils doivent voir quel type de personne vous êtes. Et  aucun responsable du recrutement ne veut quelqu'un de malhonnête dans son équipe.

Que veulent-ils? Quelqu'un qui se lève et assume ses responsabilités lorsque les choses tournent mal, qui peut apprendre des erreurs du passé, qui est honnête en cas de problème et qui n'a pas peur de dire la vérité.

L'entretien est l'endroit où ils testent cela avant de vous embaucher. Alors n'oubliez pas que s'ils jugent votre expérience et vos compétences, ils jugent également ces traits de caractère.

10. Jamais de méchanceté

Ne dénigrez pas d'anciens patrons, d'anciens employeurs, des collègues ou qui que ce soit d'autre.

Voici ce qui se passe lorsque vous le faites : L'intervieweur deviendra immédiatement curieux de connaître l'autre côté de l'histoire. Ils se demanderont si vous faisiez partie du problème (ou tout le problème).

Ils voudront savoir si vous êtes quelqu'un qui cherche toujours à blâmer les autres. Et ils pourraient craindre que vous ayez une mauvaise attitude et que vous ne puissiez pas vous intégrer dans leur organisation. Et ils ne vous embaucheront pas à cause de ça.

Donc, ne dénigrez jamais quelqu'un de votre passé lors de votre entretien. De plus, vous ne savez jamais si l'intervieweur connaît quelqu'un contre qui vous dénoncez ! De nombreuses industries ont des communautés assez soudées.

11. Faites tout pour EUX

Voici un petit secret : l'interview ne vous concerne pas vraiment.

Si vous voulez commencer à recevoir une tonne d'offres d'emploi à partir de vos entretiens, vous devez commencer à réfléchir à ce que veut l'entreprise. Faites-vous passer pour une solution à leurs problèmes.

Comment pouvez-vous les aider à gagner de l'argent, à économiser de l'argent, à gagner du temps, etc.?

Comment allez-vous faciliter la vie du responsable du recrutement s'il vous embauche ?

Trouvez comment le montrer, commencez à réfléchir à leurs besoins et à répondre à leurs questions avec cet état d'esprit et vous serez dans le top 10 % des demandeurs d'emploi.

En va de même pour la  rédaction de votre curriculum vitae . Si vous voulez vous démarquer, commencez à penser à EUX dans votre CV. C'est un document qui doit être « adapté » aux besoins de l'employeur, lui  montrant comment vos qualifications et votre travail antérieur vous aideront à entrer dans *leur* emploi et à réussir dans son organisation.

C'est l'idée générale, et c'est vrai pour les CV, les lettres de motivation et les entretiens.

Partie III : Conseils après votre entretien

Une fois que votre entretien est terminé et que vous avez quitté la pièce, il y a encore quelques choses que vous devez faire pour augmenter vos chances d'être rappelé.

Ces conseils d'entretien vous aideront à impressionner l'employeur une fois l'entretien terminé.

Remerciez toujours l'intervieweur

Vous voulez remercier votre interlocuteur lorsque vous quittez la pièce et envoyer un e-mail de remerciement le lendemain. 

Montrer de l'appréciation pour le temps de l'employeur va un long chemin, et c'est l'un de mes conseils d'entretien préférés car cela ne nécessite aucun talent ; juste des efforts.

Agir intéressé mais pas désespéré en attendant les commentaires

Parfois, vous n'aurez pas de nouvelles de l'employeur pendant plusieurs jours après votre entretien.

Ils pourraient avoir besoin de rencontrer plus de candidats ou pourraient avoir besoin de temps pour finaliser leur décision.

Je vous recommande de conclure votre entretien en vous demandant quand vous pouvez vous attendre à recevoir des commentaires. De cette façon, vous ne serez pas trop anxieux d'attendre à la maison.

Si ce délai s'écoule, vous pouvez faire un suivi auprès de l'employeur pour obtenir une mise à jour de sa part. Mais soyez patient et ne semblez jamais nécessiteux/désespéré. Des retards surviennent.

S'ils vous disent : « désolé, les choses prennent plus de temps que prévu et nous prenons toujours notre décision », la pire chose que vous puissiez faire est d'être frustré ou contrarié. Cela ne va pas vous aider à être embauché !

La meilleure chose à faire est de continuer à postuler à des emplois pendant que vous attendez. Il n'est jamais intelligent d'attendre un seul employeur, car tant de choses inattendues peuvent vous coûter le travail ou retarder le processus. (Les budgets changent, les gens sont promus au sein de l'entreprise et ils n'ont plus besoin d'un candidat externe, etc.)

C'est donc un autre de mes conseils d'entretien préférés - lorsque vous avez terminé un entretien, essayez de vous aligner davantage ! N'arrêtez pas les entretiens d'embauche tant que vous n'avez pas signé une offre d'emploi. 

Utilisez ces conseils pour réussir un entretien et obtenir plus d'offres d'emploi

Si vous avez suivi ces conseils d'entretien d'embauche, vous êtes en pleine forme pour réussir votre prochain entretien et obtenir l'offre d'emploi.

N'oubliez pas : la motivation, l'intérêt, la façon dont vous vous expliquez et la raison pour laquelle vous passez un entretien sont tout aussi importants que votre curriculum vitae/vos compétences. Je ne saurais trop insister sur les conseils importants à retenir pour les entretiens d'embauche !