De nos jours, le simple fait d'avoir un diplôme ne suffit plus sur le marché du travail. Pour décrocher cet emploi de rêve, il est essentiel que vous ayez des compétences spécifiques, notamment des compétences générales, par exemple, être capable de bien communiquer ou de travailler en équipe.
D'une manière générale, on n'acquiert pas ces compétences à l'université, mais on les acquiert dans la vie professionnelle quotidienne. Mais comment? Jetons un coup d'œil à quelques méthodes, conseils et exemples utiles.
Quelles sont les compétences ?
Avant de plonger dans le « comment faire » pour acquérir et maîtriser de nouvelles compétences, cela vaut la peine de prendre un moment pour définir exactement ce qu'est une compétence.
Compétence - une capacité à effectuer une tâche ou une activité spécifique à un niveau élevé de compétence
Il est possible d'acquérir et de perfectionner des compétences à la perfection (ou presque) grâce à la pratique et au dévouement. Apprendre et maîtriser une compétence implique bien plus qu'une simple compréhension théorique de faits ou de concepts.
Bien que les termes « habileté » et « compétence » soient souvent utilisés de manière interchangeable, il existe en fait une différence. La principale différence est qu'une compétence est bien plus large qu'une habileté . Une compétence se compose de connaissances et d'aptitudes en combinaison avec des modèles de comportement associés. En effet, une compétence est la partie pratique d'une compétence plus large .
Astuce : Vous pouvez en savoir plus sur les différences entre les aptitudes et les compétences dans notre article Compétences et compétences – mais quelle est la différence ?
Pourquoi nous devrions constamment maîtriser de nouvelles compétences
L'apprentissage, la croissance et le développement continus ne sont pas seulement innés pour nous en tant qu'êtres humains, mais constituent également un plan de vie intelligent et sensé. En bref, il existe d'innombrables raisons pour lesquelles il vaut la peine d'acquérir, de maîtriser et de perfectionner constamment vos compétences.
Nous avons énuméré quelques-unes des principales raisons ci-dessous :
- Les disciplines , les professions et les technologies évoluent à une vitesse vertigineuse dans notre société de l'information moderne. Snooze, vous perdez ! La formation continue augmente le nombre d'opportunités qui s'offrent à vous sur le marché du travail et garantit que vos qualifications et compétences restent alignées sur des besoins et des exigences en constante évolution.
- Vous pouvez comparer votre cerveau aux muscles de votre corps – l' entraînement maintient votre cerveau en pleine forme et vous permet d'acquérir et de maîtriser de nouvelles compétences plus rapidement et plus efficacement. L'acquisition continue de nouvelles compétences et connaissances stimule également votre intelligence.
- La maîtrise d'un large éventail de compétences vous rend également plus flexible . Les avantages comprennent la possibilité de se concentrer plus rapidement et de tirer parti de situations imprévues - une qualité particulièrement utile dans notre société technologiquement complexe.
- Le perfectionnement des compétences augmente également vos chances de réussite . Le célèbre physicien Albert Einstein (1879-1955) ne se considérait pas comme un génie né. Il a soutenu que ses découvertes et percées scientifiques étaient principalement le résultat de la curiosité, "Je n'ai pas de talent particulier. Je suis seulement passionnément curieux".
5 méthodes & avantages
L'acquisition et la maîtrise des compétences sont donc importantes tant d'un point de vue personnel que professionnel. Mais comment acquérir et maîtriser au mieux de nouvelles compétences ? Et quelles sont les méthodes disponibles pour vous aider dans la pratique ?
1. Formation en cours d'emploi
La formation en cours d'emploi est un excellent moyen d'acquérir et de maîtriser de nouvelles compétences sans même avoir à quitter le lieu de travail. Si vous avez des collègues avec des compétences particulièrement intéressantes, demandez-leur comment ils ont acquis ces compétences. Utilisez leurs conseils comme tremplin. Alternativement, vous pouvez aborder les choses un peu plus formellement en demandant à votre employeur ou à votre supérieur hiérarchique s'il serait possible d'embaucher un expert dans un domaine spécifique.
2. Formations & ateliers
Vous pouvez également acquérir de nouvelles compétences en suivant une formation ou un atelier traditionnel . De nombreuses universités et lycées proposent des cours ou des séminaires pour des personnes extérieures à leurs établissements. Les ateliers sont un cadre idéal pour acquérir une compétence particulière , par exemple une compétence informatique spécifique telle que la conception de sites Web, le codage ou la programmation.
Et n'oubliez pas de demander à votre employeur si un budget formation est disponible pour couvrir tout ou partie des frais. Les cadres supérieurs et intermédiaires apprécient généralement que les employés cherchent de manière proactive à élargir leurs compétences. Ils sont souvent disposés à investir dans des cours de formation et des programmes d'éducation pour leur personnel.
3. Formation en ligne
Peut-être que votre emploi du temps ne vous permet pas de suivre des cours de formation ou des programmes d'éducation traditionnels, ou il n'y en a pas dans votre région. Si c'est le cas, le e-learning est une excellente alternative. Vous n'avez besoin que d'un ordinateur et d'une connexion Internet .
L'apprentissage en ligne implique que vous n'êtes pas limité à un moment ou un lieu donné. Vous pouvez apprendre et étudier quand et où cela vous convient . De plus, le nombre de cours interactifs et de supports pédagogiques numériques disponibles a augmenté rapidement ces dernières années.
4. Webinaires et YouTube
Les webinaires, les podcasts et les vidéos YouTube sont des outils inspirants et facilement accessibles qui peuvent vous aider à acquérir et maîtriser de nouvelles compétences. Ils sont clairs et concis et divisés en morceaux gérables. Les webinaires sont souvent en direct ou à la demande, tandis que les podcasts et les vidéos pédagogiques sont disponibles à tout moment.
5. Blogues et livres
Il est même possible de faire vos propres recherches. Internet regorge de blogs intéressants avec d'innombrables conseils pour acquérir et maîtriser un large éventail de compétences. Ou pourquoi ne pas aller à l'ancienne ? Visitez une bibliothèque ou une librairie réputée ! Les livres restent une source d'information précieuse, principalement parce que leur contenu est présenté de manière claire , concise et structurée .
10 conseils pour acquérir et maîtriser de nouvelles compétences
Il convient de garder à l'esprit certains des conseils suivants lorsque vous cherchez à acquérir et à maîtriser de nouvelles compétences :
1. Créez un emploi du temps avec des heures d'étude fixes
La création d'une structure pour votre plan d'études permet d'acquérir et de maîtriser de nouvelles compétences beaucoup plus rapidement et plus facilement.
Choisissez un moment qui correspond à votre routine quotidienne naturelle . Par exemple, les étudiants du matin tirent le meilleur parti de leurs études en commençant tôt. D'autres ne prennent de l'ampleur que plus tard dans la journée, auquel cas il est préférable de planifier le temps d'étude dans l'après-midi.
2. Obtenez des commentaires
Pour mettre en pratique les nouvelles compétences le plus efficacement possible, il est essentiel d'avoir un retour d'expérience régulier. Un bon feedback vous permet de réfléchir plus profondément, ce qui est vital pour le processus d'apprentissage.
Prenez le temps chaque jour de réfléchir aux progrès que vous faites . Qu'est-ce qui s'est bien passé? Qu'est-ce que tu veux améliorer la prochaine fois ? L'autoréflexion renforce votre croissance personnelle et vous permet de suivre vos progrès.
3. Commencez par les compétences de base
Si vous avez peu de connaissances préalables sur une nouvelle compétence que vous êtes sur le point d'apprendre, tout cela peut sembler un peu intimidant.
La plupart des compétences se composent de compétences de base (compétences de base) et de compétences secondaires . Mais quelle est la différence ? Les compétences de base sont essentielles à l'apprentissage d'une nouvelle compétence , tandis que les compétences secondaires sont utiles, mais pas indispensables à la maîtrise de cette compétence.
Par exemple, pour devenir écrivain, la maîtrise d'une langue est une compétence de base, alors que le marketing est une compétence secondaire. Nous vous recommandons de commencer par les compétences de base.
4. Faites les choses étape par étape
Acquérir et maîtriser une nouvelle compétence est souvent un processus long et complexe. C'est pourquoi cela vaut la peine de le diviser en une série d'étapes plus petites. Définir des jalons comme celui-ci vous aide également à surveiller les progrès que vous faites.
5. Apprendre de l'expérience des autres
La clé du succès de l'humanité a été sa capacité à construire et à améliorer les inventions et les expériences des autres. Cela vaut également pour l'acquisition et la maîtrise de nouvelles compétences. Qui connaissez-vous avec l'expérience pertinente et les compétences que vous cherchez à acquérir? Ont-ils des conseils pour vous? Et à quels pièges faut-il être attentif ?
6. Apprenez des experts
Étudiez les experts dans votre domaine pertinent. Qui sont les autorités ? Pourquoi sont-ils si bons et qu'est-ce qui fait d'eux des autorités dans leur domaine ? Capitalisez sur cela et utilisez leurs astuces , leurs conseils , leur expérience et leurs connaissances pour élargir vos compétences.
7. Trouvez un mentor
Peut-être qu'il y a un employé senior dans votre organisation qui pourrait vous guider vers la maîtrise d'une compétence spécifique. Demandez-leur s'ils seraient prêts à remplir ce rôle. La plupart des gens sont plus que disposés à aider et partageront volontiers leurs connaissances avec les autres.
8. Fixez-vous des objectifs réalistes
Fixez-vous des objectifs tangibles et réalistes. Ne les rendez pas trop gros ou insurmontables. Cela a souvent un effet démotivant ou vous arrête net avant même de commencer ! Acquérir et maîtriser de nouvelles compétences implique de se fixer des objectifs réalistes , positifs et stimulants qui vous inspirent chaque jour.
9. Agir
Une compétence est plus qu'une simple connaissance théorique. Bien que la théorie puisse constituer la base, l'acquisition et la maîtrise de nouvelles compétences impliquent finalement la mise en pratique de la théorie. Apprendre par la pratique est essentiel pour maîtriser ou perfectionner vos compétences.
10. Connais-toi toi-même
Dernier point, mais non des moindres, un minimum de perspicacité peut aider énormément. Quels sont vos forces et faiblesses? De quelles qualités, talents et traits de caractère disposez-vous pour vous aider à acquérir une compétence spécifique ? Se poser ces questions génère la perspicacité nécessaire pour apprendre plus efficacement.
Clarté
Comme vous l'avez lu, il existe de nombreuses façons et meilleures pratiques pour acquérir et maîtriser une nouvelle compétence ou perfectionner des compétences existantes. Il est important de savoir quelles aptitudes et compétences existent au sein de votre organisation. Fort de ces informations, il est beaucoup plus facile de constituer les meilleures équipes de projet possibles ou de trouver les meilleurs remplaçants lorsque l'un de vos principaux membres du personnel est en arrêt maladie.
Les matrices de compétences sont des outils parfaits pour enregistrer et suivre ces informations. Bien sûr, vous pouvez utiliser un tableur tel que MS Excel , mais ceux-ci créent souvent de nombreux pièges en termes de complexité, de conflits de gestion de versions et d'erreurs.
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